摘 要：
基于高层梯队理论，构建高管团队经验影响数字化创新的模型，引入创新能力作为中介变量，并探索管理自主权的调节作用。以2012—2019年沪深Ａ股上市公司为样本进行实证检验，检验结果表明：高管团队稳定性和高（试读）...
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