【摘要】立足于“公司治理—动态能力”的组态匹配视角， 以制造业上市公司作为样本， 采用模糊集定性比较分析方法， 分析高管团队数字化背景、 董事会经验多样性、 董事网络中心度和企业的适应能力、 创新能力、 吸（试读）...
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