公司以员工严重违反公司纪律为由与其解除劳动合同时，员工要求公司支付2022年1月1日至2023年4月14日（合同解除日）目标年终奖金17万余元以及违法解除劳动合同赔偿金12万余元，公司予以拒绝，法院如何裁判？
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