在人才价值迅速被放大的时代背景下，国有企业的人力资源管理已经成为了企业核心竞争力的主要源泉，并直接关乎到整个公司的发展。企业管理者需要严格控制人才招聘和培训工作流程的每一个细节，而国有企业则需要通过不（试读）...
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