摘 要：基于资源保存理论，探讨健康促进型领导对员工创新行为的影响，分析个体能量的中介作用及特质感恩的调节效应。以63个团队348名团队成员为研究对象，开展两时点配对问卷调查。研究结果表明：健康促进型领导对员（试读）...
登录
