摘要：本研究以胜任力六因素结构模型理论为视角，通过三步需求分析、两维体系构建、层级培训创新、课程类型融合及学分制度实施等举措，构建一套系统、完善的培训课程体系，并运用三重评估机制以确保培训效果。这一科（试读）...
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