本文旨在分析企业文化建设对人才招聘的长期效应，并探索相应的管理模式。通过对企业文化与人才招聘关系进行深入研究，揭示企业文化对人才吸引力和员工留存率的影响机制。同时，通过分析企业文化对员工绩效的影响，探（试读）...
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