一、前言
工资分配作为连接企业与员工的重要纽带，其科学性、合理性直接影响企业人力资源管理效果和企业竞争力。现代企业工资分配体系的设计，既要适应市场经济的要求，还要体现公平性原则，促进企业和员工共同发展。（试读）...
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