一、前言
医院作为提供医疗服务的重要机构，其人力资源管理的效率直接影响医疗服务的质量和效率。在此背景下，需求层次理论作为一种广泛应用于人力资源管理的方法论，为医院人力资源管理提供了一个新的视角。需求层次（试读）...
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