摘 要 基于资源保存理论，考察工作不安全感对工作- 生活平衡的影响机制。对346 名企业员工进行两阶段纵向追踪调查，结果表明：（1）工作不安全感对工作- 生活平衡有直接负向影响；（2）工作认知失败和消极工作反刍在（试读）...
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